Если вы управляете командой в Венгрии, понимание местной структуры расчета заработной платы (payroll) имеет решающее значение для точного планирования бюджета. Также важно четко знать актуальный размер минимальной заработной платы в стране.
В Венгрии действует уникальная двухэтапная система установленной законом минимальной заработной платы, ставки которой выросли с 1 января 2026 года. Владельцу иностранного бизнеса крайне важно различать базовую минимальную заработную плату и гарантированный минимум оплаты труда, а также точно понимать, как налоги влияют на общие расходы компании.
Ниже приведен простой и понятный обзор цифр, процентных ставок и правил на 2026 год.
1. Два уровня минимальной заработной платы в 2026 году
Венгрии устанавливает два разных уровня минимальной месячной оплаты труда в зависимости от требований к занимаемой должности:
- Базовая минимальная заработная плата (minimálbér): 322 800 HUF брутто в месяц. Это применимо к любой должности, которая не требует среднего образования или профессиональной квалификации.
- Гарантированный минимум оплаты труда (garantált bérminimum): 373 200 HUF брутто в месяц. Эту ставку часто называют «минимальной зарплатой для квалифицированных специалистов».
В каких случаях вы обязаны платить более высокий гарантированный минимум?
Вы законодательно обязаны начислять сотруднику оплату по ставке 373 200 HUF только при одновременном выполнении двух условий:
- Сама должность требует наличия как минимум аттестата о среднем образовании, диплома средней школы или профессионального свидетельства (согласно венгерскому законодательству или внутренней политике компании).
- Работник действительно обладает этой квалификацией.
Совет: Даже если у вашего сотрудника есть высшее образование, но он нанят на простую работу на сборочной линии или в качестве уборщика (где по закону квалификация не требуется), применяется базовая минимальная зарплата. Правило диктует сама роль, а не диплом! Если вы не уверены в классификации новой должности в вашей команде, без колебаний свяжитесь со своим персональным англоговорящим бухгалтером в ProacTeam Hungary для предварительной консультации.
2. Структура налогов: Брутто, нетто и общие расходы компании
В Венгрии действует пропорциональная (плоская) система налогообложения. Это делает расчет разницы между тем, что сотрудник получает на руки (нетто), и тем, что фактически платит ваша компания (общие расходы), очень предсказуемым.
Удержания из брутто-зарплаты работника:
- Подоходный налог с физических лиц (SZJA): 15%
- Взнос на социальное обеспечение (TB): 18,5%
- Общая сумма удержаний с работника: 33,5% (это означает, что базовая чистая зарплата (нетто) составляет ровно 66,5% от брутто-зарплаты до применения каких-либо личных налоговых льгот, таких как освобождение от налогов для молодежи до 25 лет или семейные налоговые вычеты).
Налоги, выплачиваемые работодателем (сверх брутто-зарплаты):
- Налог на социальное обеспечение (SZOCHO): 13%
Краткая справочная таблица по расчету зарплаты на 2026 год (стандартная полная занятость)
| ровень заработной платы | Брутто в месяц | Чистая зарплата работника (нетто 66,5%) | Налог работодателя SZOCHO (13%) | Общие месячные расходы компании |
|---|---|---|---|---|
| Базовая минимальная зарплата | 322 800 HUF | 214 662 HUF | 41 964 HUF | 364 764 HUF |
| Гарантированный минимум | 373 200 HUF | 248 178 HUF | 48 516 HUF | 421 716 HUF |
http://(https://nav.gov.hu/ugyfeliranytu/adokulcsok_jarulekmertekek/minimalber_garantalt)
Главный вывод от ProacTeam: Эффективное управление расчетом заработной платы
Для работодателя планирование бюджета на нового члена команды означает добавление примерно 13% поверх согласованного брутто-оклада. Имейте в виду, что многие сотрудники в Венгрии имеют право на налоговые льготы — например, семейный налоговый вычет или освобождение от налогов для работников моложе 25 лет — что увеличивает их чистый доход на руки, не повышая при этом расходы вашей компании.
Соблюдение местных правил трудоустройства становится простым и безопасным, если у вас есть надежный бухгалтерский партнер, который берет на себя управление всеми деталями на высшем профессиональном уровне. Специалисты по расчету заработной платы из команды ProacTeam всегда к вашим услугам. Благодаря глубоким знаниям и опыту в области местного трудового законодательства мы снимем этот груз с ваших плеч. Свяжитесь с ProacTeam Hungary сегодня, чтобы получить коммерческое предложение и гарантировать, что вознаграждение вашей команды будет полностью соответствовать закону и оптимизировано с первого же дня.
